Le développement des compétences et des savoir-faire de nos collaborateurs constitue un enjeu majeur pour CSD Ingénieurs ; en ce sens, la formation professionnelle continue est un facteur clé de développement durable de notre entreprise pour lequel d’importantes ressources sont mobilisées chaque année.
Ainsi, les qualités professionnelles de nos équipes sont largement reconnues par nos clients et l’ensemble de nos partenaires. Chaque année, les souhaits et les besoins en formation sont consolidés par les directeurs métiers et les directeurs d’agence.
Un plan de formation est approuvé, il comporte des formations d'acquisition de savoir-faire et de savoir-être : formations techniques spécifiques à nos métiers, en management de projets et des équipes, en maîtrise de la sécurité au travail, en organisation, en gestion du temps...
Pour pouvoir choisir les meilleures formations, nous capitalisons le niveau de satisfaction de chaque collaborateur à l'issue de leur formation.
Avec 9% d’apprentis et de stagiaires en moyenne, CSD Ingénieurs confirme son rôle d’entreprise formatrice et la qualité de son tutorat. Afin de promouvoir nos métiers et diffuser nos savoir-faire, les spécialistes de CSD Ingénieurs transmettent leurs connaissances et livrent leur expérience aux élèves des écoles nationales d'ingénieurs et des universités, ils participent au pilotage des travaux scientifiques pour apporter au monde académique les retours d'expériences tirés de nos missions et de nos réalisations.
Parce que notre métier nécessite des qualités d'écoute et de dialogue, la maîtrise des langues tient une place importante dans le recrutement et la formation. La capacité de CSD Ingénieurs à pouvoir assurer des prestations en français, allemand, anglais, italien, espagnol, néerlandais, voire lituanien, est souvent appréciée par nos clients, notamment par les sociétés internationales désirant développer leurs activités en Europe et dans le monde.
La parité hommes/femmes est une source d'émulation et d'enrichissement de nos équipes, la proportion de femmes au sein du groupe est de 30%, plus de 55% en France. Pour CSD, la gestion du stress est un facteur d'efficacité et de stabilité, nous nous attachons à ce que chaque collaborateur trouve un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. CSD offre également des possibilités de travail à temps partiel dont profitent aujourd’hui 36% des collaboratrices et collaborateurs. Celles et ceux qui s’engagent dans des activités d’enseignement, de réseaux professionnels sont également soutenus par l’entreprise.
Les clients, les collaborateurs et les partenaires de CSD profitent de la qualité des échanges et du partage des savoir-faire que les agences du groupe s'attachent à développer au quotidien. Ce benchmarking permanent des solutions développées en Europe est une formidable opportunité pour apporter une réponse adaptée au contexte national mais qui tient compte des expériences réussies dans les différents pays. Chez CSD, les meilleurs spécialistes des métiers consolident et diffusent les compétences acquises par le groupe; ils nourrissent et enrichissent en continue les réseaux internes de collaborateurs.
CSD Ingénieurs offre plusieurs possibilités d’évolution de carrière et privilégie la mobilité interne :
Notre réseau de plus de 30 agences réparties en Europe est un atout conséquent et concret pour permettre ces évolutions de carrière.
